Aneta Czernek w TVN24 - o tym jakie konsekwencje może przynieść skrócenie czasu pracy

W swojej wypowiedzi Aneta zwróciła uwagę, że skracanie czasu pracy, przy jednoczesnym oczekiwaniu utrzymania tego samego poziomu produkcji i efektywności, stanowi dla pracodawców poważne wyzwanie organizacyjne i ekonomiczne. Jak podkreśliła, w takiej sytuacji firmy mogą być zmuszone do poszukiwania oszczędności w innych obszarach działalności.

Ekspertka zaznaczyła, że konsekwencją tego procesu mogą być m.in. optymalizacja struktur organizacyjnych, zwiększenie automatyzacji procesów, a w skrajnych przypadkach również redukcja etatów. W jej ocenie oznacza to, że skrócenie czasu pracy nie zawsze automatycznie przekłada się na poprawę work-life balance pracowników, jeśli nie towarzyszy mu realny wzrost produktywności.

Aneta Czernek podkreśliła również, że zmiany w organizacji czasu pracy nie powinny być wprowadzane w sposób uproszczony czy wyłącznie administracyjny. Wymagają one pogłębionej analizy branżowej, dialogu społecznego oraz dostosowania rozwiązań do specyfiki poszczególnych sektorów gospodarki.

Wypowiedź w programie „Ranking Mazura” wpisuje się w szerszą debatę o przyszłości rynku pracy i pokazuje, że decyzje dotyczące czasu pracy mają charakter systemowy, a ich skutki mogą wykraczać poza pierwotnie zakładane cele.