Aneta Czernek w TVN24 – o tym, kogo może zastąpić sztuczna inteligencja

Aneta podkreśliła, że kluczowym obszarem działania AI są przede wszystkim czynności powtarzalne, oparte na schemacie i dużej liczbie danych. Jak wyjaśniła, w rekrutacji już teraz da się zauważyć, że algorytmy mogą zająć się pierwszym etapem procesu – analizą dopasowania kandydata, inicjowaniem kontaktu czy przekazywaniem podstawowych informacji o roli. To działania, które można zautomatyzować, odciążając rekruterów z najbardziej czasochłonnych zadań.

Jednocześnie Aneta zwróciła uwagę, że kluczowych momentów procesu nie da się przenieść w pełni na technologię. Spotkanie rekrutacyjne, budowanie relacji i ostateczna decyzja o wyborze kandydata pozostają po stronie człowieka – bo to człowiek wyczuwa kontekst, niuanse komunikacji, a przede wszystkim to, czy z kandydatem „jest chemia”.

W rozmowie pojawiła się też perspektywa Wojciecha Skrzypka, dziennikarza TVN24 i autora podcastu „Czas przyszły”. Wojciech Skrzypek zauważył, że choć często mówi się o ochronnej roli kompetencji miękkich, to w rzeczywistości nikt nie jest w stanie przewidzieć, jakie zmiany na rynku pracy przyniesie gwałtowny rozwój technologii. Jego zdaniem empatia, współodczuwanie czy umiejętność pracy z drugim człowiekiem nadal stanowią silny atut – jednak w dynamicznie zmieniającym się świecie trudno jednoznacznie ocenić, na ile będą one długofalową tarczą przed automatyzacją.

Wspólna refleksja ekspertów pokazuje, że przyszłość pracy zależy nie tylko od technologii, ale również od tego, jak organizacje i pracownicy dostosują się do transformacji. Świadome korzystanie z AI może zwiększać efektywność, ale to człowiek nadal odpowiada za relacje, decyzje i najważniejsze elementy współpracy.