Już nie musisz wybierać między
szybką a dobrą rekrutacją.
Z nami masz jedno i drugie!
Zbudowaną z myślą o innowacyjności i efektywności, która łączy nowoczesne technologie z
intuicyjnym interfejsem, zapewniając wyjątkowe doświadczenie kandydatów.
Korzystamy z ich doświadczenia i wiedzy, dzięki czemu mamy dostęp do specjalistów z
różnych branż i rynków. To pozwala nam znaleźć idealnego kandydata na każde stanowisko.
Algorytmy analizują setki aplikacji w mgnieniu oka, identyfikując najlepszych kandydatów na podstawie ich umiejętności, doświadczenia i dopasowania do organizacji.
Wzmacnianie dobrego wizerunku pracodawców ma kluczowe znaczenie dla przyciągania
najlepszych talentów. Nie można o tym zapominać!
Zaawansowane algorytmy AI i machine learning to wyróżnik naszych działań i klucz do osiągania wyjątkowych rezultatów. Dzięki temu:
Jesteśmy dumni z naszego zespołu, który wkłada całe swoje serce w znalezienie najlepszych kandydatów, dostarczając im pozytywnych doświadczeń rekrutacyjnych.
Mamy na liczniku ponad:
Rozmawiamy o potrzebach Twojego biznesu, dzielimy się wiedzą z rynku oraz omawiamy kluczowe cele i wartości.
Rozumiemy, że czas to pieniądz, dlatego personalizujemy i starannie planujemy każdy etap projektu, uwzględniając preferencje i wymagania firmy oraz regularnie informujemy o postępach.
To nie tylko skraca czas rekrutacji, ale także poprawia doświadczenia kandydatów, czyniąc proces bardziej interaktywnym i dostosowanym do nowoczesnych oczekiwań wobec rynku pracy. Rozmowa jest bezstronna, sprawiedliwa, wolna od uprzedzeń i różnych dziwnych niesnasków
Przygotowujemy raport zawierający nasze rekomendacje pod kątem potencjału, umiejętności i dopasowania do wymagań stanowiska. Dostajesz najlepszych z najlepszych!
Wierzymy, że dobrze przygotowany kandydat to pewny siebie i zmotywowany pracownik. Dlatego asystujemy mu na każdym etapie rozmowy rekrutacyjnej, a pracodawcy służymy consultingiem i pomagamy przy finalnej selekcji oraz formalnościach.
Mamy to! Zamykamy proces, rozliczamy się, wszystkie strony są zadowolone. Przesyłamy podsumowanie oraz z niecierpliwością czekamy na kolejne, równie ciekawe zlecenia.
Rozmawiamy o potrzebach Twojego biznesu, dzielimy się wiedzą z rynku oraz omawiamy kluczowe cele i wartości.
Rozumiemy, że czas to pieniądz, dlatego personalizujemy i starannie planujemy każdy etap projektu, uwzględniając preferencje i wymagania firmy oraz regularnie informujemy o postępach.
To nie tylko skraca czas rekrutacji, ale także poprawia doświadczenia kandydatów, czyniąc proces bardziej interaktywnym i dostosowanym do nowoczesnych oczekiwań wobec rynku pracy. Rozmowa jest bezstronna, sprawiedliwa, wolna od uprzedzeń i różnych dziwnych niesnasków
Przygotowujemy raport zawierający nasze rekomendacje pod kątem potencjału, umiejętności i dopasowania do wymagań stanowiska. Dostajesz najlepszych z najlepszych!
Wierzymy, że dobrze przygotowany kandydat to pewny siebie i zmotywowany pracownik. Dlatego asystujemy mu na każdym etapie rozmowy rekrutacyjnej, a pracodawcy służymy consultingiem i pomagamy przy finalnej selekcji oraz formalnościach.
Mamy to! Zamykamy proces, rozliczamy się, wszystkie strony są zadowolone. Przesyłamy podsumowanie oraz z niecierpliwością czekamy na kolejne, równie ciekawe zlecenia.
Procesy rekrutacyjne prowadzone przez Hello@work były realizowane bardzo efektywnie. Komunikacja przebiegała sprawnie i transparentnie, co przy złożoności naszego modelu biznesowego miała kluczowe znaczenie. Dzięki ich zaangażowaniu szybko obsadziliśmy kluczowe stanowiska w zespole Data Center i zespole wsparcia sprzedaży. Zdecydowanie polecam Hello@work jako rzetelnego partnera w rekrutacji.
“W pełni rekomenduję współpracę z Hello@work. Pan Mateusz oraz Pani Julia wykazali się pełnym profesjonalizmem w realizacji stanowiska Głównego Księgowego i ról sprzedażowych. Kluczowa była dla mnie ich dynamika działania, zrozumienie potrzeb i prezentacja interesujących kandydatów. Poczucie pełnej kontroli nad przebiegiem procesu rekrutacyjnego przełożyło się na wybór doświadczonych i zmotywowanych pracowników znających moją branżę.”
W ramach współpracy Hello@work skutecznie zrealizowało procesy rekrutacyjne na kluczowe stanowiska, zarówno w obszarze sprzedaży – Sales Executive, Distribution Sales Executive Warehouse Specialist – jak i w obszarze finansowo-analitycznym, na stanowisko Pricing Specialist. Cały zespół Hello@work wykazywał się nie tylko dużym zaangażowaniem i elastycznością, ale również wysokimi kompetencjami w zakresie oceny i selekcji kandydatów, co przekładało się na skuteczne i szybkie dopasowanie rekomendowanych osób do wymagań poszczególnych ról.
“Z pełnym przekonaniem polecam Hello@work jako partnera w zakresie rekrutacji. Prowadzone przez nich procesy rekrutacyjne w obszarze inżynierii danych cechowały się profesjonalizmem, elastycznością i doskonałym zrozumieniem naszych potrzeb. Rekomendowani kandydaci byli dobrze dopasowani do naszych wymagań. Dzięki Hello@work udało nam się znacząco skrócić czas rekrutacji oraz znaleźć specjalistów, którzy bardzo dobrze wpisali się w naszą kulturę organizacyjną.”
W programie "Ranking Mazura" na antenie TVN24 Aneta Czernek, Partnerka Zarządzająca i ekspertka rynku pracy w Hello@Work, komentowała temat potencjalnego skrócenia czasu pracy oraz jego możliwych konsekwencji dla rynku zatrudnienia.
Nowy Rok to dobry moment na zmianę pracy?
W programie „Tak jest” na antenie TVN24 Aneta Czernek, rekruterka i ekspertka rynku pracy z Hello@Work, opowiadała o tym, które zawody są najbardziej narażone na zastępowanie przez sztuczną inteligencję i jakie kompetencje mogą nas przed tym chronić.
.png)
W rozmowie dla TVN24 Aneta Czernek podkreśliła, jak ważna jest równowaga między pracą a życiem prywatnym i konsekwencje jej braku dla zaangażowania pracowników.
.png)
W nowej rozmowie dla TVN24 Kuba podkreślił znaczenie zmian w kodeksie pracy i ich wpływ na tysiące pracowników. Zaznaczył, że kluczowe będzie wprowadzenie narzędzi do rzetelnej weryfikacji faktycznego stażu pracy.
.png)
Podczas wystąpienia w Pytaniu na Śniadanie Aneta wyjaśniła, w jakich sytuacjach możliwe jest wzięcie krótkiego urlopu i jak elastyczne podejście do czasu pracy może wspierać pracowników, przy zachowaniu wzajemnego szacunku i dobrej współpracy z pracodawcą.
I właśnie go otworzyliśmy → advice.helloatwork.com
W kolejnym wywiadzie dla Pytania na Śniadanie Aneta Czernek podkreśla, jak ważna jest swoboda wypowiedzi w trakcie rozmów rekrutacyjnych.
