Elastyczne podejście do czasu pracy i krótkie urlopy – Aneta Czernek w Pytaniu na Śniadanie

Czy można wziąć urlop tylko na kilka godzin? Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że choć prawo pracy w zasadzie przewiduje urlop jedynie w pełnych dniach, w praktyce istnieją rozwiązania pozwalające na krótsze wolne – choć najczęściej są one uzależnione od regulacji wewnętrznych firmy i indywidualnych ustaleń z pracodawcą.

W rozmowie dla PnŚ Aneta Czernek zwróciła uwagę, że prawa urlopowe pracowników mogą się różnić w zależności od firmy, stanowiska, stażu pracy czy wykształcenia. Często spotyka się sytuacje, w których pracodawcy oferują tzw. „urlop sytuacyjny”, np. kilka godzin wolnego na wizytę u lekarza, załatwienie ważnej sprawy czy opiekę nad dzieckiem. Zazwyczaj takie krótkie nieobecności trzeba odpracować, jednak wiele firm wprowadza wewnętrzne regulacje umożliwiające elastyczne podejście – tak, aby pracownicy mogli się między sobą dogadać i znaleźć rozwiązanie korzystne dla obu stron.

Aneta podkreśliła, że tego typu praktyki są często wynikiem dobrej woli pracodawców, którzy chcą być konkurencyjni na rynku pracy, a także świadomego podejścia do budowania kultury opartej na szacunku i wzajemnym zaufaniu. Więcej o tym, kiedy i jak można korzystać z krótkich urlopów, można przeczytać i obejrzeć w materiale: Czy urlop na godziny ma sens?