Urlop menopauzalny - “realna potrzeba czy fanaberia”? Aneta Czernek w Pytaniu na Śniadanie.
Jakie prawa im przysługują? Czy urlop menopauzalny powinien być dostępny na żądanie, podobnie jak inne formy urlopu określone w kodeksie pracy?
Aneta Czernek, managing partner w Hello@work, pojawiła się 9 sierpnia w studio Pytania na Śniadanie, aby poruszyć temat ważny, a jednocześnie rzadko omawiany. Reprezentowała branżę HR oraz podjęła temat z perspektywy pracodawców.
Menopauza to naturalny etap w życiu każdej kobiety, jednak wciąż pozostaje tematem tabu – również w sferze zawodowej. Czernek zwraca uwagę na to, że kobiety często nie lubią lub wręcz boją się o tym mówić, choć objawy menopauzy mogą mieć ogromny wpływ na ich funkcjonowanie w pracy. Czy prawo powinno regulować kwestie związane z urlopem menopauzalnym? A może to indywidualna decyzja pracodawców?
Mimo, że coraz więcej firm zaczyna dostrzegać potrzeby kobiet w tym zakresie, to tylko nieliczne międzynarodowe korporacje wprowadzają urlop menopauzalny jako benefit, który pomaga pracowniczkom zadbać o swoje zdrowie i równowagę między życiem zawodowym a osobistym. Czernek analizuje, na ile to rozwiązanie ma szansę rozpowszechnić się na polskim rynku pracy oraz jakie inne opcje mają kobiety w obliczu tego pełnego wyzwań etapu życia.
Pełną wypowiedź Anety Czernek oraz ciekawe statystyki znajdziecie w programie – nie przegapcie tej interesującej dyskusji! Obejrzyjcie materiał tutaj:
